海賊的AGC舖

踏入職場後超過一年了，雖然在職場上公司人員的來來去去是家常便飯，但是看到同部門的同事離開我也不免感到震驚，也許是因為才剛接觸到社會，所以還不太習慣吧?

如果有人離開，就必須要有人進來才能彌補工作量的缺，可是目前剩下的人可就累慘了，唔...我已經無法想像接下來這幾個月會是多麼慘的情況啦...

但或許...留下來的人就會有機會吧? 我可以這麼期待嗎?

雖然走的幾個同事都認為待在這沒有辦法學到東西，不過我認為許多東西都是值得向前輩學習的，無論是專業技能、工作上的心得，甚至人際關係都可以是好的學習，當然最在意的我想還是在薪水吧? 出來工作無可厚非就是為了生活上需要的那份錢! 以台灣的環境來說，老闆們真的都是被慣壞了，不重視員工的重要性、認為替代性高，所以常常流動對企業跟人來說真的都是個惡性循環，無法長久保持一個成熟的技術力，換到一間公司可能先融入工作文化後又差不多要換，長久下來很難找到資深的工程師可以很清楚的瞭解流程與領導力，也許是這個原因造成很多公司其實都還只能停留在代工能力，自行研發創造能力無法提升，這是我最感慨台灣的工作環境，說高科技其實都是個假象罷了，只是越多人發現這個事實那只會讓台灣越悲慘，所以不如大家都悶在心裡不說吧!

真希望哪天當老闆的能看透這個事實，如果只是短視近利看在錢的份上那的確對自己沒差，因為有錢人說大話，是台灣衡量一個有名人的指標，電視螢光幕前常常看到成就非凡的人七八成都是有錢的傢伙，這個社會缺乏太多藝術文化上的成就了...